التوظيف

التوظيف؟

تنظر المراعي دائما إلى مواردها البشرية باعتبارها أحد عناصر القوة الدافعة لنموها، فهي تدعم مشاركة موظفيها المستمرة لنجاحها عبر بذل أقصى الجهود لتوفير بيئة عمل تنافسية لكافة العاملين تتاح فيها فرص للتدريب وتطوير المهارات بشكل مستمر، مع توفير الاستقرار الوظيفي للعاملين.

تتبع المراعي نهجاً واضحاً للتوظيف إيماناً بأن العنصر البشري هو عماد نموها المستدام وتتابع الشركة خططها للاستثمار في التوظيف واستقطاب الكفاءات ممن يضيفون قيمة حقيقة للعمل، كما تعمل على تشجيع هذه الكفاءات على القيادة.

اعمل معنا
 

العمل في المراعي

موظفينا هم أهم الأصول لدينا فاجتذاب الأشخاص المناسبين وتدريبهم وتوفير الموارد التي يحتاجونها لتلبية متطلباتنا كشركة أغذية عالمية المستوى يشكل أولوية رئيسية للمراعي.

وقد أدى النمو الكبير الذي تحقق في السنوات القليلة الماضية وخطط النمو المستقبلية إلى العديد من التحديات المتعلقة بالموارد البشرية.

حاليًا نوظف أكثر من 45.000 أغلبهم في المملكة العربية السعودية. ومن المتوقع أن يستمر هذا العدد في الزيادة. والتحدي الذي يواجه المستقبل هو مواصلة توفير بيئة عمل ممتازة وضمان استمرار توظيف الكفاءات والاحتفاظ بها.

تعتقد المراعي أن الاستثمار في الموظفين أمر محوري للحفاظ على ميزتها التنافسية. فنحن نؤمن بضرورة إيجاد بيئة عمل تحفز على التعلم حيث تتوافر للموظفين الفرص لتعزيز قدراتهم وأداء أدوارهم بشكل فعال، جنبا إلى جنب مع مبادرات التدريب والتطوير بما يضمن تلبية أهداف أعمالنا. كما تولى المراعي أهمية كبيرة لتحسين وعي الموظفين بقضايا الصحة والسلامة وتوفير التدريب المناسب لذلك.

Image

خطوات بسيطة لتحصل على وظيفة

بيئة العمل

التطوير المستمر لبيئة العمل، كأحد أهم أولويات المراعي، جعلها تُصنف ضمن قائمة أفضل بيئات العمل في المملكة.

 
  • . تدعيم التواصل الإيجابي بين الموظفين وبعضهم البعض عبر اللقاءات الدورية العامة.

  • دعم الدور الوظيفي للعاملين وتأمين مسارٍ وظيفي مستقر.

  • تقييم أداء الموظفين ومكافأة المتميزين مادياً ومعنوياً.

  • تطبيق سياسات تحفيزية ومراجعة الأجور بشكل دوري.

  • تطبيق المعايير المعتمدة عالمياً في مجال الصحة والسلامة المهنية داخل بيئة العمل.

  • استطلاع أراء الموظفين وقياس مستوى الرضا الوظيفي.

التدريب والتطوير

كما تُلحق المراعي موظفيها حسب حاجة العمل بدورات تدريب فردية في معاهد متخصصة.
تعمل المراعي على تلبية الاحتياجات التدريبية للموظفين عبر حزمة من برامج التدريب على رأس العمل التي تزود الموظف بالمهارات التطبيقية والفنية اللازمة لتطوير عمله.
تقوم المراعي بدراسة الاحتياجات التدريبية للموظفين بشكل دوري من أجل تطوير أدوارهم الوظيفية وتحسين أدائهم، إذ يعد التدريب أحد استراتيجيات المراعي للاستثمار في العنصر البشري.